由于京东方的总部在燕京，所以得到杭雨的认同后，王东生先去了江燕公司的燕京技术公司考察。谢武进接待了王东生，带着他逛了一圈硬件分部。

　　一些敏感区域当然不可能让对方随便看，燕京技术公司成立也有几年时间了，在总部的大力投资下，硬件分部的技术人员就达到三千六百多人，规模算很大了。

　　除了研发液晶屏外，他们还有研发其他组件的团队，比如摄像头，电池，扩声器等。燕京技术公司的硬件分部，是公司主要的研发基地，但江燕公司不止这一个研发基地。

　　逛一圈后，王东生的第一感觉是江燕公司真有钱，设备设施都是最高档次。另外让他诧异的一点，这里的研发人员99%以上都是中国人，很少有外国人。

　　要知道国内目前还比较缺乏科研人才，所以很多大企业都会在国外建设科研基地，招聘很多外国专家，然而江燕公司却不这样。

　　江燕公司宁愿招聘缺乏经验的国内高材生，也很少招聘外国专家，然而他们的研发进度却比京东方，比其他企业高得多，简直不可思议。

　　“你们这儿的研发人员都很年轻，我看到有七成左右的人才二十多岁。这些年轻人应该毕业没多久吧，他们有研发经验吗，如何能承担这么重要的任务。”王东生忍不住说道。

　　他很难想象这样的情景，一群刚毕业没多久的高材生，竟然承担起一家大型集团的研发任务。25%左右的人员只有30-40岁，只有不到5%的人员超过四十岁。

　　“一开始我们也着力于引进国外的研发人员，但是在这方面吃了亏，便减少了名额。你别看这些年轻人很稚嫩，只要有好的领头人，教他们怎么做研究，他们的效率比外国专家高得多。虽然问题也出的比较多，但我们公司不缺钱，可以给他们尝试的机会。”谢武进说道。

　　有一个很重要的点他没说，这些国内的年轻高材生，价钱可比外国专家包括国内专家便宜多了。从他们身上省下来的钱，用来培养他们，江燕公司觉得很值。

　　这一批年轻人培养出来，将来会成为公司一笔宝贵的财富。

　　而王东生则听出了一股暴发户，一股财大气粗的味道，不禁有些羡慕嫉妒恨。要是京东方也这么有钱，何苦浪费这么多时间，估计早就成为国内顶尖的液晶屏制造商了。

　　虽然现在也是顶尖的，但很快就要被江燕公司超过了。

　　“你们招聘研发人员有什么基本要求吗？”王东生想通过他们的招聘要求，知道这些年轻的研究员拥有什么素质，如何创造的奇迹。

　　“我们把研发人员分为主力军，指导者和引导者三种，主力军就是你看到的这些年轻人。指导者则主要来自发达国家的专家，而引导者就是那些年纪偏大，但经验丰

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